❓Вопрос: Можно ли уйти в отпуск без приказа, если есть утвержденный график отпусков?
❗ Ответ: Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
‼Важно! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено работнику графиком отпусков, то сотрудник вправе им воспользоваться даже в том случае, когда работодатель не уведомил работника о начале такого отпуска, поскольку график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
📌Вывод: Уволить работника за прогул в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков работодатель будет не вправе.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/145628
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отпуск #график_отпусков #увольнение
