❓Вопрос: Можно ли отстранить сотрудника от работы из-за отказа делать прививку от COVID?
❗ Ответ: Профилактические прививки против коронавирусной инфекции проводятся на добровольной основе.
☝🏻При этом отказ в приеме на работу или отстранение от работы из-за отсутствия профилактических прививок допускается только в отношении работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ, которые требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.
Если работа, которую выполняет сотрудник, не включена в данный перечень и в стране или регионе нет осложненной эпидемиологической обстановки, то работник имеет право на отказ от профилактических прививок. Такой отказ оформляется в письменной форме.
📌Вывод: При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н), работодатель не вправе отстранять его от работы или принуждать к проведению профилактических мероприятий.
☝🏻Вместе с тем при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи в регионах вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Если такое постановление в регионе принято, граждане также могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #права_работников #охрана_труда #коронавирус #пандемия #отстранение_от_работы
