❓Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять сокращаемого работника о том, что ему необходимо зарегистрироваться в Центре занятости населения?
❗ Ответ: Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
☝🏻 В случае, если длительность периода трудоустройства сокращенного работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
‼Важно! Законодательство не обязывает работодателя уведомлять работника о необходимости обращения в службу занятости за получением статуса безработного.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/142441
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #сокращение_работников #центр_занятости
