❓Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о предоставлении отпуска работнику за свой счет?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работодатель не издавать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы и предоставлять этот отпуск по письменному заявлению работника с резолюцией на нем руководителя.
☝🏻 Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
‼Важно! По мнению Роструда, работодатель может не издавать приказ о предоставлении такого отпуска и предоставлять его по письменному заявлению работника с резолюцией на нем руководителя. Вместе с тем издание такого приказа все же рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/142607
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отпуск #отпуск_за_свой_счет #компенсация
