❓Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работников, находящихся в отпуске с последующим увольнением?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали специалисты Роструда. Они разъяснили, нужно ли включать в график отпусков работников, которые на момент его составления находятся в отпуске с последующим увольнением.
☝🏻 График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
✅ По мнению Роструда, в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.
📖 Основание: Письмо Роструда России от 09.03.2021 № ПГ/03709-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #график_отпусков #увольнение #отпуск #компенсация_за_неиспользованный_отпуск
