❓Вопрос: Может ли работодатель уменьшить размер аванса по просьбе работника?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали специалисты Роструда.
☝🏻 Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
📌Вывод: По мнению специалистов Роструда, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. А уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/147107
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #аванс #заработная_плата #нарушение_законодательства
