Вопрос: Можно ли оштрафовать работника за пьянство? Ответ: Ответ на данный вопрос дали специалисты…

Вопрос: Можно ли оштрафовать работника за пьянство? Ответ: Ответ на данный вопрос дали специалисты…

❓Вопрос: Можно ли оштрафовать работника за пьянство?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали специалисты Роструда в связи с обращением работодателя, который получил штраф 30 тыс.руб. от генподрядчика за то, что сотрудник компании на строительной площадке находился в состоянии алкогольного опьянения. Такой штраф был предусмотрен договором подряда. В договоре сказано, что при появлении работника субподрядчика на строительной площадке в состоянии алкогольного опьянения, субподрядчик выплачивает штраф.
Субподрядчик выразил желание взыскивать подобные штрафы в будущем с провинившихся работников.

☝🏻 В этих целях в трудовые договоры работников предложил включить такой пункт: «Убытки, штрафные санкции, если таковые будут начислены на Работодателя уполномоченными органами, организациями и иными юридическими лицами по вине Работника подлежат возмещению Работником на основании документов, подтверждающих данные обстоятельства».

‼Важно! Однако специалисты Роструда разъяснили, что в рамках трудового законодательства взыскание с работника каких-либо штрафов не предусмотрено.

☝🏻 Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
💥 замечание;
💥 выговор;
💥 увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

📌Вывод: Предложенный работодателем пункт трудового договора является неправомерным и применяться не будет.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/147198

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #пьянство #дисциплинарное_взыскание #алкогольное_опьянение #штрафы

Добавить комментарий