❓Вопрос: Обязано ли микропредприятие применять типовую форму трудового договора?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Государственной инспекции труда в Москве. Они разъяснили, что ст.309.2 ТК РФ разрешает микропредприятиям отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов).
В этом случае микропредприятие просто должно включить в трудовые договоры с работниками условия, которые обычно регулируются локальными нормативными актами.
📝 Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Вместе с тем если микропредприятие решило не отказываться от принятия локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, иных актов), то заключать трудовые договоры на основе типовой формы нет необходимости.
📖 Основание: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.02.2021 № 77/10-4921-ОБ/18-1299
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #трудовой_договор #микропредприятие
