❓Вопрос: Можно ли привлечь работника за неисполнение устного распоряжения руководителя?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, когда работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение устного распоряжения руководителя.
☝🏻Ст.21 ТК РФ обязывает работника , в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение).
📌Вывод: Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение устного распоряжения руководителя, при условии, что обязанность работника исполнять устные распоряжения руководителя установлена трудовым договором и/или должностной инструкцией. Распоряжения руководителя при этом должны быть связаны только непосредственно с трудовой функцией работника.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/147824
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #дисциплинарная_ответственность #трудовая_дисциплина #устное_распоряжение
