❓Вопрос: Нужно ли заключать дополнительные соглашения с работниками после индексации зарплаты?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников после проведения индексации заработной платы.
Согласно нормам ст.57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
☝🏻При этом в соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
📌Вывод:
Работодатель должен заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников после проведения индексации заработной платы.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/148666
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #индексация_заработной_платы #индексация #дополнительное_соглашение #трудовой_договор
