📗Должен ли работодатель платить НДФЛ и страховые взносы, если дистанционный сотрудник работает за рубежом?
☝🏻Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за рубежом для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ. При этом, на основании ТК РФ место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор.
🚩Если в трудовом договоре место работы сотрудника определено в иностранном государстве, то вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей по такому договору относится к доходам от источников за пределами РФ.
‼Важно! По мнению Минфина, доходы работников, выполняющих трудовые обязанности за пределами РФ, в виде среднего заработка, гарантированного в случаях ежегодного отпуска, для целей налогообложения могут быть отнесены к доходам от источников за пределами РФ.
📌Вывод: Если дистанционный сотрудник является налоговым резидентом РФ, то исчисление, декларирование и уплату НДФЛ с полученных выплат он должен осуществлять самостоятельно. Если дистанционный сотрудник не является налоговым резидентом РФ, то полученные им выплаты не облагаются НДФЛ вовсе.
🚩Вместе с тем выплаты по трудовому договору, начисляемые российской организацией в пользу дистанционных работников-граждан РФ, выполняющих свои обязанности за рубежом, облагаются страховыми взносами в общем порядке.
📖 Основание: Письмо Минфина России от 14.04.2021 № 03-04-06/27827
📎 #buhdrive #налоги #права_работников #дистанционная_работа #работа_за_рубежом #налоговы_резидент #налоговый_нерезидент #страховые_взносы #НДФЛ
