❓Вопрос: Несет ли организация ответственность за выплату заработной платы раньше срока?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, какие последствия могут наступить для организации, если заработная плата выплачивается в сроки, не совпадающие с теми, которые указаны в трудовом договоре, коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка.
☝🏻 Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
‼Важно! Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
💥 на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
💥 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей
💥 на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/148833
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #выплата_заработной_платы #зарплата #сроки_выплаты_зарплаты #ответственность #административная_ответственность
