❓Вопрос: Можно ли продлевать срочный трудовой договор?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, вправе ли работодатель продлить срочный трудовой договор с работником, если возникла необходимость в продолжении его работы на несколько месяцев.
☝🏻 По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров, предусмотрен ст.59 ТК РФ.
Указанная норма также содержит случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Вместе с тем действующее трудовое законодательство, допуская заключение срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления, за отдельным исключением.
☝🏻 Продление срочного трудового договора допускается в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности. Также продление срочного трудового договора допускается по соглашению сторон с педагогическими работниками (из числа профессорско-преподавательского состава) при повторном избрании по конкурсу.
‼Важно! В иных случаях при истечении трудового договора работодатель может заключить с работником новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #трудовой_договор #срочный_трудовой_договор #пролонгация_договора
