❓Вопрос: Нужно ли проводить инструктаж по охране труда для дистанционных работников?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда России. Они разъяснили, обязан ли работодатель проводить инструктаж по охране труда для дистанционных работников.
☝🏻Ст.225 ТК РФ обязывает работодателей проводить для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу инструктаж но охране труда. Также работодатели должны организовывать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
☝🏻В частности, ст.312.3 ТК РФ определено, что в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель должен, в том числе ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
📌Вывод: Работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда, но только при работе с оборудованием и средствами в случае их рекомендации или предоставления самим работодателем. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #охрана_труда #дистанционный_работник
