❓Вопрос: Можно ли наказать сотрудника за ошибки, совершенные до перезаключения трудового договора?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Государственной инспекции труда в Москве. Они разъяснили, вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за допущенную работником ошибку, если после совершения ошибки работник увольнялся и затем был опять трудоустраивается по новому трудовому договору.
☝🏻Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, даже если он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, но еще не уволен. То есть применение дисциплинарного взыскания возможно вплоть до прекращения трудового договора (трудовых отношений).
‼Важно! Если трудовой договор прекращается, то прекращаются и трудовые отношения, а также составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между этими же сторонами.
📌Вывод: С прекращением трудового договора работодатель утрачивает право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
📖 Основание: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #дисциплинарное_взыскание #нарушение_трудовой_дисциплины #обязанности_работодателя #трудовой_договор
