❓Вопрос: Как работодатель может наказать работника, отказавшегося от вакцинации?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель перенести летние отпуска на осень работникам, у которых нет антител к COVID или которые письменно отказались от вакцинации, издав приказ с формулировкой «в связи с возникновением угрозы эпидемии коронавирусной инфекции, ожидаемой осенью 2021 г».
☝🏻 Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, перенести его с согласия работника на следующий рабочий год.
‼Важно! Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
📌Вывод: Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/149366
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отпуск #график_отпусков #очередной_отпуск #профилактика_коронавируса
