❓Вопрос: Может ли сотрудник головного офиса дистанционно работать по совместительству в филиале?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли сотрудник, который работает в центральном офисе организации, одновременно дистанционно работать на той же должности по совместительству в филиале этой же компании, но в другом городе.
📓Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
☝🏻Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей (ст.282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ).
Дистанционной (удаленной) работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл.49.1 ТК РФ.
📌Вывод: Работник вправе заключить с работодателем трудовой договор о выполнении работ в качестве дистанционного работника по совместительству, если будет выполнять трудовую функцию удаленно вне стационарного рабочего места.
📖 Основание: Письмо Минфина России от 26.02.2021 № ПГ/02324-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #совместительство #работа_по_совместительству #дистанционный_работник #трудовой_договор #удаленная_работа #пандемия #коронавирус
