❓Вопрос: Всегда ли сотрудник может уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию «в связи с выходом на пенсию» в срок, указанный в заявлении.
☝🏻Ст.80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в этом заявлении.
‼Важно! Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении. В данном случае работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.
📝 При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию».
☝🏻 По мнению Роструда, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз.
📌Вывод: Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом. Для обоснования своей позиции Роструд ссылается на Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-7386/13 от 18 июня 2013 г. по делу № 33-7386/13.
📖 Основание: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #увольнение #увольнение_по_инициативе_сотрудника #трудовой_договор #кадровое_оформление
