❓Вопрос: Можно ли наказать работника за несвоевременную подачу заявления о переносе отпуска?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель привлечь работника, который написал заявление о переносе отпуска за 5 дней до его начала, к дисциплинарной ответственности за нарушение коллективного договора, если в нем указано, что для переноса отпуска работник должен написать соответствующее заявление за 14 календарных дней.
☝🏻В соответствии со ст.193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
💥 замечание;
💥 выговор;
💥 увольнение по соответствующим основаниям.
При этом работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
📌Вывод: По мнению Роструда, написание заявления на перенос отпуска за 5 дней до его начала не является дисциплинарным проступком.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/150134
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #дисциплинарная_ответственность #нарушение_трудовой_дисциплины
