❓Вопрос: Когда нужно выдать трудовую книжку уволенному работнику, если последний рабочий день приходится на выходной?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Государственной инспекции труда в Москве. Они разъяснили, когда работодатель должен произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку увольняемому работнику, если последний день его работы приходится на выходной день, в который отдел кадров и бухгалтерия не работают.
☝🏻На основании положений ст.14 ТК РФ течение сроков появления трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков прекращения трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
📌Вывод: Работодатель может произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку увольняемому работнику в ближайший рабочий день, который следует за последним днем работы сотрудника.
📖 Основание: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.05.2021 № 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #увольнение #расчеты_с_работником
