Вопрос: Когда работодатель не вправе делить отпуск на части? Ответ: Ответ на данный вопрос…

❓Вопрос: Когда работодатель не вправе делить отпуск на части?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали специалисты Роструда.

‼Важно! Работодатель не вправе настаивать на разделении очередного отпуска работника на части, а также предоставлять отпуск не в соответствии с требованиями ТК РФ.

☝🏻Согласно ст.125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

📌Вывод: Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). Работник вправе требовать от работодателя предоставления отпуска продолжительностью 28 дней без разделения на части.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/143097

📌Вывод: Если работник уже использовал часть отпуска (первый раз — 7 дней, второй раз также 7 дней), установить в третий раз отпуск продолжительностью 7 дней работодатель не вправе. В этом случае будет нарушено правило, в соответствии с которым хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника в течение рабочего года должна быть не менее 14 календарных дней.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/149427

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отпуск #график_отпусков #заявление_на_отпуск