❓Вопрос: Может ли работодатель не предоставить работнику очередной отпуск из-за отказа от вакцинации?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель не разрешать работнику уходить в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков, при отказе от вакцинации против коронавируса.
‼Важно! Ведомство отмечает, что работодатель не вправе принуждать работника проходить тестирование на Covid-19 или вакцинацию от Covid-19. При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника.
☝🏻 О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 1-3 ст.123 ТК РФ).
📌Вывод: Работодатель не может из-за отказа от вакцинации запретить работнику уходить в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков.
Вместе с тем, если в графике отпусков не проставлена дата его начала, без приказа работодателя работник не вправе уйти в отпуск. В этом случае самовольно работник не может уйти в отпуск.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/150413
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #пандемия #коронавирус #вакцинация #график_отпусков #отпуск
