❓Вопрос: Должен ли работодатель запрашивать согласие работников на включение их данных в отчет о вакцинации?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель запрашивать у работника отдельное согласие на передачу органам власти его персональных данных в составе информации о вакцинации против COVID (наличие антител IgG, СНИЛС, номер полиса ОМС, паспортные данные, номер мобильного телефона).
📭 Справочно:
В ряде регионов главные санитарные врачи обязали работодателей отдельных сфер деятельности организовать проведение вакцинации не менее 60% своих работников и представить сведения о работниках прошедших вакцинацию.
☝🏻Роструд в связи с этим отмечает, что работодателю запрещено сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст.88 ТК РФ).
📌Вывод:
При установлении в регионе для работодателей требований об обязательной вакцинации работников и предоставлении отчета об этом согласие работников на передачу органам власти персональных данных в части информации о вакцинации против COVID, наличия антител IgG, СНИЛС, номера полиса ОМС и прочих данных не требуется.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/150291
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #защита_персональных_данных #обязанности_работодателя #вакцинация #удаленная_работа #коронавирус #пандемия #отчет_о_работниках
