❓Вопрос: Как работодатель может оформить отстранение от работы сотрудника, отказавшегося от вакцинации?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, в каком порядке работодатель может оформить отстранение от работы сотрудника, отказавшегося от вакцинации.
☝🏻 ТК РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть, вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в регионе вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).
📌Вывод: Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Сегодня такие постановления приняты более чем в 10 регионах страны, поэтому в этих регионах для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится обязательной.
‼Важно! Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. При этом процедура отстранения работника от работы нормативно не регламентирована. Как правило, на практике применяется следующий порядок:
💥 выявляется и фиксируется основание для отстранения;
💥 оформляется приказ об отстранении;
💥 заполняется табель учета рабочего времени;.
💥 вносится запись об отстранении работника в личную карточку.
✅Рекомендация: Обязанность работодателя вносить такую запись прямо не предусмотрена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Однако данная информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно в разделе 10 «Дополнительные сведения» формы № Т-2, если работодатель использует эту унифицированную форму.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/150715
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #вакцинация #отстранение_от_работы #учет_рабочего_времени
