❓Вопрос: Какое место работы нужно указывать в трудовом договоре с дистанционным работником?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Государственной инспекции труда в Москве. Они разъяснили, какое место работы нужно указать в трудовом договоре с дистанционным работником, если он будет работать из дома, а также находясь в других населенных пунктах.
☝🏻Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является место работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре следует указывать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Одновременно ст.57 ТК РФ разрешает включать в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
✔ В частности, трудовой договор может содержать сведения «об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте».
Согласно письму Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом трудовым законодательством не урегулирован вопрос о работающем за пределами России дистанционном работнике.
📖 Основание: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 № 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #дистанционный_работник #удаленная_работа #трудовой_договор
