❓Вопрос: Нужно ли выплачивать средний заработок сокращенному работнику, который стал индивидуальным предпринимателем (ИП)?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, должен ли бывший работодатель выплачивать средний заработок на период трудоустройства сокращенному работнику, который зарегистрируется как индивидуальный предприниматель сразу после увольнения.
Согласно нормам ст.178 ТК РФ, при сокращении работника ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
☝🏻Если длительность периода его трудоустройства превышает месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Для этого уволенный должен обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
В данном случае под употребляемым в нормах трудового законодательства понятием «трудоустройство» имеется в виду поступление гражданина на работу на условиях заключенного с ним трудового договора.
📌Вывод: Регистрация уволенного работника в качестве ИП не переводит его в разряд трудоустроенного и за ним на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок.
📖 Основание: Письмо Минтруда от 07.04.2021 № 14-2/ООГ-3079
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #безработные_граждане #сокращение_работников #ИП #индивидуальный_предприниматель #средний_заработок
