❓Вопрос: Должен ли работодатель отстранять от работы сотрудников с медотводом от прививок? Изменение позиции Роструда
❗ Ответ: Ранее эксперты Роструда разъясняли, что выданный работнику документ о медицинском отводе от прививок не препятствует отстранению такого работника от работы, поскольку он продолжает сохранять опасность для граждан, с которыми контактирует «по долгу службы». При этом по общему правилу оплата отстраненному работнику не начисляется. Исключений для случаев отстранения по мотивам отсутствия обязательной вакцинации ТК РФ не предусматривает.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/150884
‼Важно! Теперь, Ведомство отмечает, что Положения об обязательной вакцинации работников не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации.
Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ.
☝🏻 Противопоказания к вакцинации установлены Методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак и должны быть подтверждены медицинским заключением. В данном случае работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы.
В случае, если работник отказывается предоставлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.
📖 Основание: Письмо Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателей #вакцинация #удаленная_работа #отстранение_от_работы #коронавирус #пандемия
