✔Работодателям рекомендовали обеспечить защиту от COVID для 80% работников
❗Минтруд и Роспотребнадзор рекомендовали работодателям долю работников не прошедших вакцинацию не более 20%.
В своих рекомендациях по организации вакцинации в трудовых коллективах они указали, что еже в 35 регионах принято решение об обязательной вакцинации определенных категорий граждан, которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей.
☝🏻Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.
🚩К прочим, в том числе могут относиться работники:
💥 направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления), получающие стипендию за счет средств организации;
💥 на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
💥 находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;
💥 обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
💥 не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
💥 находящиеся в длительных служебных командировках за границей.
✅Кроме того, в рекомендациях приведен порядок расчета процента вакцинированных работников. Его необходимо осуществлять в следующем порядке:
✔ отдел кадров организации составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций, получающие зарплату в данной организации;
✔ работник, прошедший вакцинацию представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении/непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника;
✔ отдел кадров организации соотносит суммарную численность работников, предоставивших информацию о своей вакцинации, к списочной численности работников, учитываемую при оценке процента вакцинированных работников организации, и определяет процент вакцинированных работников организации.
📚 Источник:
https://mintrud.gov.ru/docs/1876
📎 #buhdrive #практика #ковид #коронавирус #вакцинация #права_работника #обязанности_работодателя
Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных
https://mintrud.gov.ru/docs/1876
В секретариат Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений