❓Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, если при приеме на работу он представил фальшивый аттестат об образовании, а потом прошел обучение?
❗ Ответ: Если работодатель выяснил, что при трудоустройстве сотрудник представил поддельный документ об образовании, то его можно уволить.
Сделать это можно даже если в дальнейшем обучение было пройдено и получен диплом.
‼Важно! Это возможно только при условии, что для работы в должности необходимо подтвердить свою профессиональность дипломом, например, для преподавателей.
🎓 Такой вывод сделал Девятый КСОЮ в определении от 04.02.2021 № 88-736/2021.
Суть дела заключалась в следующем: при трудоустройстве в детскую спортивную школу тренер представил фальшивый диплом (был отчислен из университета). В дальнейшем работник все же прошел обучение.
☝🏻Но этот факт не повлиял на решение суда. Главное — факт предоставления подложного документа об образовании. При условии, что при трудоустройстве должны быть соблюдены квалификационные требования.
Суд отметил, «то обстоятельство, что на момент увольнения <...> уже получил необходимое образование и соответствовал по квалификационным требованиям занимаемой должности», не имеет значения при увольнении работника.
📖 Основание: Определение Девятого КСОЮ от 4 февраля 2021 г. № 88-736/2021
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #профессионая_подготовка #трудовые_отношения #судебное_разбирательство #увольнение_работника
