❓Вопрос: Можно ли провести вводный инструктаж до даты издания приказа о приеме на работу?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли проводить в отношении вновь принятого работника вводный инструктаж с регистрацией в журнале до издания приказа о его приеме на работу.
📕Пример:
Инструктаж проведен 1 числа, а приказ о приеме зарегистрирован 3 числом того же месяца.
☝🏻Действующий порядок обучения по охране труда обязывает работодателей проводить для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, инструктаж по охране труда. Вводный инструктаж должен проводить специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
‼Важно! Вводный инструктаж по охране труда следует производить уже после приема работника на работу, но до его фактического допуска к работе.
📌Вывод: Нельзя проводить в отношении вновь принятого работника вводный инструктаж с регистрацией в журнале до издания приказа о его приеме на работу.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152270
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #прием_на_работу #охрана_труда #инструктаж_по_охране_труда
