❓Вопрос: Обязан ли работодатель отстранять сотрудников от работы за отказ от вакцинации?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель отстранять от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые письменно отказались от прививки от коронавируса при отсутствии медицинских противопоказаний.
‼Важно! Прививка от коронавируса становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
☝🏻 На основании ч.3 ст. 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Причем работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
📌Вывод: Отстранение от работы в указанной ситуации – это обязанность, а не право работодателей.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152529
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #вакцинация #отстранение_от_работы #Роструд #коронавирус #пандемия
