❓Вопрос: В какие числа работодатель должен выплачивать работникам зарплату?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Государственной инспекции труда по Москве. Они разъяснили порядок установления работодателями конкретных дней выплаты заработной платы своим сотрудникам.
☝🏻Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
‼Важно! Право работника на получение заработной платы не реже, чем каждые полмесяца относится к числу обязательных условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
📌Вывод: Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего месяца, а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. При этом временной разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
☝🏻Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то заработную плату необходимо выплатить накануне этого дня.
📖 Основание: Письмо Государственной инспекции труда по г. Москве от 22.06.2021 № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #выплата_заработной_платы #даты_выплаты_зарплаты #зарплата #расчеты_с_сотрудниками
