❓Вопрос: Можно ли срочный трудовой договор переквалифицировать в бессрочный?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работодатель перевести срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником, в разряд бессрочных путем заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору.
☝🏻Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
📌Вывод: Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что срок договора со срочного изменяется на бессрочный, не является нарушением действующих норм ТК РФ.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152787
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #дополнительное_соглашение #срочный_трудовой_договор
