❓Вопрос: Считаются ли зарплата и штатное расписание охраняемой законом тайной?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, могут ли являться коммерческой тайной условия трудовых договоров о размере оплаты труда и компенсационных выплат при увольнении, а также действующее в организации штатное расписание.
📓Коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке или получить иную коммерческую выгоду (ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
При этом режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о численности, о составе работников (штатное расписание), о системе оплаты труда (условия трудового договора), об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ).
📌Вывод: По мнению Роструда, указанные выше сведения не являются коммерческой тайной.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152442
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #коммерческая_тайна #зарплата #штатное_расписание
