❓Вопрос: Как перевести работника на бессрочный трудовой договор?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, как работодатель должен оформить перевод на бессрочный трудовой договор, если работник продолжает работать после истечения периода действия срочного трудового договора.
Если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора из-за истечения срока его действия, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. В такой ситуации трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
☝🏻Работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение, изложив в нем пункт о сроке действия договора в новой редакции («трудовой договор заключается на неопределенный срок») либо признав условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.
‼Важно! Действующие нормы не предусматривают необходимости внесения в трудовую книжку как оснований для заключения с работником срочного трудового договора, так и самого указания на то, что с работником заключен именно срочный трудовой договор. Потому при трансформации срочного трудового договора в бессрочный дополнительные записи в трудовую книжку работника вносить не нужно.
📖 Основание: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.07.2021 № ПГ/19729-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #бессрочный_договор #кадровое_оформление #трудовые_отношения #трудовой_договор
