❓Вопрос: Когда нужно произвести окончательный расчет с работником при отпуске с последующим увольнением?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, когда работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, если оформляется оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.
☝🏻Ст.84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить ему сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним полный расчет.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В частности, при реализации работником права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
При этом, как следует из ст.80 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.
📌Вывод: По мнению Минтруда России, в данном случае последним днем работы является день, предшествующий первому дню отпуска.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #выплаты_работнику #увольнение #увольнение_по_инициативе_сотрудника #отпуск #отпускные
