❓Вопрос: Нужно ли составлять трудовой договор с директором-единственным учредителем?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли оформлять трудовой договор, если единственный учредитель ООО планирует исполнять обязанности генерального директора этого общества.
В ведомство отмечает, что ТК РФ исключает возможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
☝🏻Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
📓Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
📌Вывод: На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
По смыслу положений закона об ООО (от 08.02.1998 № 14-ФЗ) в ситуациях, когда директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В указанном случае трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
‼Важно! Одновременно, согласно мнению Верховного суда РФ, если в такой ситуации с директором организации был заключен трудовой договор, то на руководителя — единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства.
📖 Основание: Письмо Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #единственный_учредитель #генеральный_директор
