❓Вопрос: Нужно ли проводить повторную СОУТ, если должность временно исключали из штатного расписания?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда, если организация вывела должность из штатного расписания и через несколько месяцев ввели заново.
☝🏻Ст.17 Закона «О специальной оценке условий труда» (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) обязывает проводить внеплановую специальную оценку условий труда, в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
В такой ситуации считается, что создаются новые рабочие места. Следовательно, работодателю необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда. При этом распространить на эту должность прошлую СОУТ нельзя.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153671
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #охрана_труда #СОУТ #специальная_оценка_условий_труда #охрана_труда
