❓Вопрос: Должен ли работодатель указывать в расчетном листке отработанное время?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работодатель указывать в расчетном листке информацию о количестве отработанного работником времени.
🚩 На основании положений ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
💥 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
💥 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
💥 о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
💥 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При этом работодатель не обязан указывать в расчетном листке информацию об отработанных работником часах. Оклад работодатель обязан указать в расчетном листке в том размере, который работник фактически должен получить.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153772
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #расчетные_листки #права_работников #учет_рабочего_времени #документальное_оформление
