❓Вопрос: Когда для выдачи дубликата трудовой книжки нужен акт специальной комиссии?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, вправе ли работодатель оформить работнику дубликат пришедшей в негодность трудовой книжки без акта специальной комиссии.
📝Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
В частности, п.27 этого Порядка обязывает лицо, утратившее трудовую книжку, немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. При этом работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
☝🏻В случае если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана), а равно утрачена, то работник может обратиться к работодателю для выдачи дубликата трудовой книжки.
При этом специальная комиссия по установлению стажа, создаваемая органами исполнительной власти субъектов РФ, создается при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства).
‼Важно! В иных случаях оформить работнику дубликат пришедшей в негодность трудовой книжки можно без акта специальной комиссии.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 28.09.2021 № 14-6/ООГ-9180
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #кадровый_учет #дубликат
