❓Вопрос: Когда работодатель может отменить приказ о трудоустройстве работника?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель отменить приказ о трудоустройстве работника, который заболел перед первым выходом на работу, не подписал трудовой договор и не ознакомился с приказом о трудоустройстве. При этом к своим обязанностям работник так и не приступил.
☝🏻 Cогласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
📌Вывод: Если трудовой договор не подписан и работник фактически не приступил к выполнению трудовых обязанностей, трудовые отношения с ним нельзя считать возникшими. В таком случае работодателю необходимо отменить приказ о приеме на работу.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/155113
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #трудоустройство #кадровые_документы
