❓Вопрос: Когда работодатель может изменить должностную инструкцию без согласия работника?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель без согласия работника изменить должностную инструкцию.
☝🏻Трудовой договор предусматривает исполнение работником должностных обязанностей под управлением и контролем работодателя. При этом порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. То есть работодатель вправе самостоятельно решать, как ее оформить и когда вносить в нее изменения.
Одновременно, если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без письменного согласия работника работодатель не вправе.
📌Вывод: В одностороннем порядке изменить должностную инструкцию, утвердив ее в новой редакции, работодатель вправе в том случае, когда трудовая функция работника не изменится.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/155269
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #должностные_обязанности #кадровые_документы #доолжностная_инструкция
