Вопрос: Может ли работодатель вносить изменения в форму карточки учета выдачи СИЗ? Ответ: Ответ…

❓Вопрос: Может ли работодатель вносить изменения в форму карточки учета выдачи СИЗ?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли организация вносить изменения в унифицированную форму личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.

📝Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

По этим правилам выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к указанному приказу.

📌Вывод: Работодатель не вправе изменять форму карточки учета выдачи СИЗ. Одновременно, работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/155187

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #охрана_труда #СИЗ #личная_карточка #специальная_одежда