❓Вопрос: Может ли работодатель вносить изменения в форму карточки учета выдачи СИЗ?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли организация вносить изменения в унифицированную форму личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.
📝Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.
По этим правилам выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к указанному приказу.
📌Вывод: Работодатель не вправе изменять форму карточки учета выдачи СИЗ. Одновременно, работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/155187
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #охрана_труда #СИЗ #личная_карточка #специальная_одежда
