❓Вопрос: Вправе ли работодатель требовать от совместителя справку с основного места работы об отпуске?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель требовать от совместителя предоставления справки с основного места работы об очередном отпуске.
☝🏻Согласно ст.286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
В данном случае, работодатель вправе обратиться к работнику с просьбой предоставить справку с основного места работы, однако работник не обязан будет выполнять эту просьбу. В интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.
По мнению Роструда, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать.
☝🏻Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/156129
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #кадровые_документы #очередной_отпуск #оплачиваемый_отпуск #совместитель #компенсация_за_неиспользованный_отпуск
