❓Вопрос: Можно ли ночью вызывать на работу сотрудника с ненормированным рабочим днем?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель вызывать на работу в ночное время суток сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день.
📓Согласно ст.101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
‼Важно! При этом работника, осуществляющего трудовую деятельность в режиме ненормированного рабочего дня, привлекать к работе за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени можно лишь эпизодически (время от времени). Подобное привлечение работника к работе не должно носить систематического характера.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153149
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #рабочее_время #учет_рабочего_времени #ночная_работа #работа_в_ночное_время
