❓Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание по устным объяснениям работника?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дала Государственная инспекция труда в Москве. Она разъяснила, вправе ли работодатель ограничиться только устными объяснениями работника (по телефону) при применении дисциплинарного взыскания.
☝🏻Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
‼Важно! Указанная норма содержит четкое указание на необходимость запроса именно письменных объяснений. В связи с этим, по мнению ГИТ, получение объяснений в устной форме, в том числе по телефону, при применении дисциплинарного взыскания недопустимо.
📖 Основание: Письмо ГИТ в г. Москве от 28.09.2021 № ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #дисциплинарное_взыскание #обязанности_работодателя #нарушение_трудовой_дисциплины #трудовая_дисциплина
