❓Вопрос: Вправе ли работодатель временно перевести на рабочее место инвалида работника без инвалидности?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель временно перевести на рабочее место инвалида (созданное в счет квоты) работника, не имеющего инвалидности, если работник — инвалид заболел.
☝🏻Ст.72.2 ТК РФ разрешает работодателям осуществлять временный или постоянный перевод работников на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ.
В рассматриваемом случае обязанность по трудоустройству инвалида на должность, введенную в счет квоты, со стороны работодателя выполнена, поэтому на место инвалида, временно отсутствующего из-за болезни, можно перевести работника, не являющегося инвалидом.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/155646
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #квота #квота_на_работников #перевод
