Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику выходной для углубленной диспансеризации после COVID? Ответ: Ответ…

❓Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику выходной для углубленной диспансеризации после COVID?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, имеет ли работник право на освобождение от работы для прохождения углубленной диспансеризации после перенесенного заболевания, вызванного коронавирусом.

☝🏻 Приказом Минздрава от 01.07.2021 № 698н утвержден порядок направления граждан на прохождение углубленной диспансеризации, включая категории граждан, проходящих такую диспансеризацию в первоочередном порядке.

Согласно этому порядку, углубленную диспансеризацию вправе пройти граждане, переболевшие новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

‼Важно! ТК РФ и указанный порядок не содержат положений, обязывающих работодателя предоставлять работнику дополнительные выходные дни для прохождения углубленной диспансеризации.

📖 Основание: Письмо Роструда от 14.10.2021 № ПГ/30337-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #коронавирус #диспансеризация #режим_труда #режим_отдыха #вакцинация