❓Вопрос: Можно ли лишить работника премии без ознакомления с приказом?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника премии без его ознакомления с соответствующим приказом.
☝🏻На основании ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая систему премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По мнению Роструда, работодатель может лишить работника премии без его ознакомления с соответствующим приказом, но при условии, что иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/155594
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #премия #положение_о_премировании #лишение_премии
