❓Вопрос: Какой датой можно уволить сотрудника, который не вышел на работу после окончания больничного?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, какой датой следует уволить работника за прогул, если он не вышел на работу после окончания больничного.
☝🏻На основании ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
При увольнении работника за прогул днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула.
☝🏻Если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.
Например, если сотрудник оформил листок нетрудоспособности до 7 сентября 2021 года, но после периода временной нетрудоспособности так и не вышел на работу, то днем увольнения должно быть 8 сентября 2021 года, поскольку в этот день он должен был приступить к работе.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/156198
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #увольнение #увольнение_за_прогул #увольнение_по_инициативе_руководителя
